Accueil Direction Santé au travail
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Attention : le Centre de Gestion ne fournit des
renseignements plus précis
qu'aux représentants officiels de la collectivité
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La
prévention des risques dans les activités de collecte et de tri
des déchets ménagers
Le Fonds National de la Prévention (FNP) de
la CNRACL soutient les démarches engagées dans les collectivités
pour préserver la santé et la sécurité des agents de tri et de
collecte des déchets ménagers. Dans ce cadre, un dossier
"Collecte et tri des déchets ménagers - Prévention des risques
professionnels dans la fonction publique territoriale" a été
élaboré. Ce document téléchargeable
ici aborde l'exposition
aux risques, les démarches réalisées dans les collectivités
territoriales pour se conformer à la recommandation R437 ainsi
que l'action engagée dans un centre de tri pour préserver la
santé au travail des agents.
Formation
Certiphyto pour les Collectivités Territoriales
La formation
qualifiante Certiphyto sera obligatoire à partir du 1er octobre
2014 pour les agents des collectivités territoriales amenés à
commander et/ou à appliquer des produits phytosanitaires
(décideurs de l'achat et utilisateurs directs). Quatre voies
d'accès sonc actuellement prévues :
-
Par validation des acquis académiques,
qui permet une délivrance directe du certificat au vu de
diplômes, titres et certifications professionnelles;
-
Pas test (QCM) non lié à une formation;
-
Par formation et test (QCM);
-
Par le suivi d'une formation complète
sur deux jours.
Vous trouverez la liste des organismes
agréés en cliquant
ici. Cette liste,
issue du site Internet
"chlorofil"
(espace Web des professionnels de l'enseignement agricole
français) y est mise à jour régulièrement.
COLLOQUE
: Les collectivités face aux conduites addictives à BAYONNE,
le 25 Octobre 2012
Le Centre de Gestion
et particulièrement la Direction Santé au travail remercie
l'ensemble des participants de leur présence
jeudi 25 octobre dernier à BAYONNE. La
venue d'environ 120 personnes
représentant une quarantaine de collectivités,
montre que le tabou commence
à se lever autour de cette problématique particulièrement
complexe. Les nombreuses réactions et questions ont montré que
les collectivités du département sont désireuses
de ne plus cacher ces
problèmes et qu'elles souhaitent commencer à les gérer
pour le mieux-être de tous (agent en souffrance,
collègues subissant les contraintes, apparition de tensions
dans les équipes, désorganisation des
services…)
Une note récapitulative ainsi que les
diaporamas diffusés lors du colloque sont en ligne
ici .
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