Missions ponctuelles, charges de travail supplémentaires, besoins saisonniers, maladie, maternité, congés parental, en attente d’un recrutement (…), les occasions ne manquent pas de faire appel aux agents du Pôle Remplacement-renfort du Centre de Gestion.

Les interventions concernent tout type et toute taille de collectivité et établissement public du département des Pyrénées-Atlantiques.

Nous assurons aujourd’hui près de 10 000 heures de remplacements par an, avec des missions variant entre une demi-journée et plusieurs mois.

• Qui sont les agents qui composent le Pôle ?
  
  
  

Le Centre met à votre disposition des agents immédiatement opérationnels pour effectuer des remplacements :

• d'agents de la filière administrative : secrétaires de mairie…,

• d'agents de la filière sanitaire et sociale : ATSEM, auxiliaires de soins (aide-soignant) et auxiliaires de puériculture.

Nous vous proposons prioritairement des lauréats de concours en attente de nomination ainsi que des agents en disponibilité en recherche de mutation ou de détachement. 

Le Pôle recourt également à des contractuels issus du diplôme universitaire "Métiers de l'Administration Générale Territoriale" pour la filière administrative et à des titulaires des diplômes requis pour exercer la profession d'ATSEM, d'aide-soignant ou d'auxiliaire de puériculture pour la filière sanitaire et sociale. 

Le Centre de gestion assure leur formation de base et leur formation continue. 

Ils sont tenus à la discrétion professionnelle et à l'obligation de réserve. 

Cette expérience professionnelle constitue pour ces agents un tremplin pour intégrer de manière durable une collectivité ; c’est aussi l’un des objectifs recherché par notre établissement. 

• Quel est l’avantage de recourir à ce service ?
  
  
  

Le Centre étant l’employeur, vous bénéficiez d’un grand confort administratif. En effet, nous prenons en charge toutes les étapes du recrutement et de la gestion de l’agent (fiches de paie, congés, frais de déplacements, visite médicale, …).

Ainsi, l’agent du Pôle Remplacement-renfort est entièrement géré par le Centre de Gestion (salaire, congés, discipline, etc…) et placé sous l’autorité de l'exécutif local. 

• Comment adhérer au Pôle Remplacement-renfort ?
  
  
  

L’adhésion au Pôle n’occasionne pas de droit d'entrée ni d'abonnement : la collectivité ne paie que le service rendu après service fait. Seules les heures effectives de présence de l’agent vous sont facturées.

L’adhésion au Pôle Remplacement-renfort est décidée par délibération (cliquer ici) et donne lieu à la signature d’une convention (cliquer ici) entre l’autorité territoriale et le Président du Centre de Gestion, sans cotisation d’adhésion. 

Préalablement à l’intervention de l’agent, une demande d’intervention (cliquer ici) précisant le type de mission choisi et le tarif correspondant est complétée par l’autorité territoriale et adressée au Président du Centre de Gestion.


 

• Quel est le coût de ce service (tarif 2013) ?
  
  

Missions administratives