Service Concours - Emploi - Le guide du recrutement

Vous devez savoir qu'il n'y a pas d'affectation automatique suite à la réussite à un concours territorial. La Fonction Publique Territoriale compte en effet près de 55 000 collectivités et donc autant d'employeurs qui recrutent leurs agents sur les listes d'aptitudes des différents concours.
Les listes d'aptitudes ont une validité nationale.
De votre côté, vous devez présenter des candidatures spontanées auprès des collectivités territoriales et répondre aux offres d'emploi.

Les candidatures spontanées

Voici quelques conseils pour adresser une candidature spontanée à une collectivité territoriale :

Vous devez toujours vous adresser au Maire ou au Président de la collectivité pour laquelle vous postulez.
Faites une lettre de motivation manuscrite et personnalisée accompagnée d'un curriculum vitae exposant votre expérience et votre formation détaillées. N'oubliez pas que l'objectif est d'obtenir un entretien. Restez donc clair et précis. Indiquez sur le CV que vous êtes lauréat d'un concours. Le CV doit être actualisé si nécessaire.
Vous pouvez joindre à ce courrier une attestation d'inscription sur la liste d'aptitude fournie par le centre organisateur du concours.
Doivent apparaître dans votre courrier les points positifs de votre formation et de votre expérience professionnelle ou personnelle qui sont susceptibles d'intéresser un employeur local.

L'aide apportée par le Centre de Gestion

Les Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale mettent en relation les lauréats d'un concours et les collectivités territoriales.

Comment procéder ?

Vous allez recevoir une confirmation écrite de votre réussite au concours, un imprimé en vue de votre inscription sur la liste d'aptitude (à remplir obligatoirement) et une fiche de renseignements. Cette fiche doit être complétée si vous êtes à la recherche d'un poste dans les Pyrénées-Atlantiques (profil et souhaits en ce qui concerne votre recherche de poste : formation, expérience professionnelle, poste recherché...).
Vous devez remplir ces documents le plus précisément possible et nous les renvoyer très rapidement. Il conviendra en outre d'actualiser votre fiche de renseignements et votre Cv autant de fois que nécessaire.
Le Centre de Gestion envoie la liste d'aptitude à toutes les collectivités territoriales qui en font la demande. Une collectivité peut donc vous contacter directement.
Le Centre de Gestion assure la publicité des offres d'emploi. Vous pouvez consulter ces offres dans nos locaux, sur le site de la FNCDG ou encore dans des revues professionnelles.
Les personnes ayant renvoyé la fiche de renseignements recevront chaque semaine les offres d'emploi (par mail) correspondant à leur grade.
Le Centre de Gestion des Pyrénées-Atlantiques dispose d'un espace emploi pour renseigner les candidats, à la Maison des Communes (cft. adresse sur notre site, rubrique "Nous contacter").

L'entrée dans une collectivité locale

Vous avez obtenu un entretien avec un Maire ou un Président d'une collectivité territoriale. Cet entretien doit permettre de vous présenter et de mettre en valeur notamment vos compétences. N'hésitez pas à vous entraîner et à consulter des ouvrages de préparation aux entretiens de recrutement.
L'employeur local qui souhaite vous recruter doit demander par écrit la liste d'aptitude au Centre de Gestion qui a organisé le concours.
Vous êtes ensuite nommé stagiaire pendant 1 an au sein de cette collectivité. La titularisation intervient en principe au bout d'un an par décision de l'autorité territoriale.
Pour certains grades, des périodes de formation obligatoire sont prévues pendant l'année de stage, mais elles ne correspondent pas à une formation dans une école. Cette formation a lieu post-recrutement (c'est-à-dire après le recrutement dans une collectivité) et sera prise en charge par le CNFPT de votre département.

Renseignements pratiques

Consulter les offres d'emploi